Arbeit von zu hause aus - fluch oder segen?

1. PRODUKTIVITÄT

Untersuchungen zeigen, dass 86 % der Angestellten, die gelegentlich oder häufig von zu Hause aus arbeiten, angeben, dass sie zu Hause produktiver sind. Diese große Gruppe gibt auch an, dass sie zu Hause genauso viele oder mehr Stunden arbeiten als an einem vergleichbaren Tag im Büro. (Securx-Umfrage unter 922 Angestellten im März 2015)

2.  EFFIZIENZ

Von den befragten Angestellten, die zu Hause genauso viele Stunden arbeiten wie im Büro, leisten nur 3 % weniger als im Büro. 36 % leisten mehr Arbeit. Von der sehr kleinen Minderheit, die zu Hause weniger Zeit arbeitet als im Büro, glauben 39 %, dass sie zu Hause in kürzerer Zeit die gleiche Arbeitsleistung erbringen können. 15 % erledigen zu Hause sogar mehr Arbeit als im Büro. Offensichtlich kann die Mehrheit zu Hause effizienter arbeiten als im Büro.

3.  FLEXIBILITÄT

Wer zu Hause arbeitet, kann seinen Tag und seine Arbeit besser in Abhängigkeit von seinem Privatleben organisieren und somit besser ausgleichen. Vorausgesetzt, er verfügt über den entsprechenden Arbeitsplatz und die gewünschte Disziplin. Wer die Arbeit mit Haushaltsaufgaben wie Wäsche waschen, für die Kinder da sein oder einen Handwerker hereinlassen abwechselt, muss natürlich die Selbstdisziplin haben, sich nicht völlig zu verausgaben.

4. MEHR ZEIT FÜR SICH SELBST

Die Fahrtzeit zur Arbeit richtet sich nach Ihrer eigenen Zeit, nicht nach Ihrer Arbeitszeit. Wer sich weniger bewegen muss, gewinnt also Zeit, die er nach eigenem Gutdünken nutzen kann. Weniger im Stau zu stehen bedeutet auch weniger Stress, sowohl was das rechtzeitige Erreichen der Arbeit als auch die rechtzeitige Rückkehr nach Hause betrifft. Das sorgt für ein besseres Gefühl von persönlicher Lebensqualität.

5. WENIGER KRANKHEITSAUSFÄLLE

Die Fahrtzeit zur Arbeit richtet sich nach Ihrer eigenen Zeit, nicht nach Ihrer Arbeitszeit. Wer sich weniger bewegen muss, gewinnt also Zeit, die er nach eigenem Gutdünken nutzen kann. Weniger im Stau zu stehen bedeutet auch weniger Stress, sowohl was das rechtzeitige Erreichen der Arbeit als auch die rechtzeitige Rückkehr nach Hause betrifft. Das sorgt für ein besseres Gefühl von persönlicher Lebensqualität.

1. TEAMWORK

Lösungen entstehen häufiger durch menschliche Interaktion als durch individuelles Denken. Durch die Arbeit von zu Hause aus wird die spontane Interaktion im Büro weniger offensichtlich. Völlig problematisch wird es, wenn es unmöglich wird, Teamsitzungen zu organisieren, weil jemand im Team immer behauptet, dass "es sein regulärer Heimarbeitstag ist". Das kann niemals die Absicht der Heimarbeit sein.

2. PERSÖNLICHER KONTAKT

Regelmatig contact met collega's is cruciaal, zowel voor de kwaliteit van het werk op zich als voor het onderhouden van sociale contacten. Goede relaties met collega’s zijn bepalend voor de sfeer en de productiviteit van de onderneming. Door thuis te werken verminderen deze belangrijke contacten en kunnen werknemers zich minder betrokken gaan voelen bij het werk in het algemeen en bij specifieke projecten in het bijzonder.

3. BEWERTUNGEN

Obwohl ihre individuelle Leistung oft besser ist, werden Heimarbeiter seltener befördert als Kollegen, die im Büro arbeiten. Die Tatsache, dass sie im Büro im wahrsten Sinne des Wortes weniger gesehen und gehört werden, trägt zweifelsohne dazu bei. Schließlich ist die Vorstellung, dass jemand, der an seinem Computer sitzt, produktiv ist, bei Arbeitgebern oder Managern tief verwurzelt. Allein dadurch, dass er nicht gesehen wird, erhält der Arbeitnehmer, der von zu Hause aus arbeitet, oft eine weniger positive Bewertung.

4.  SELBSTDISZIPLIN

Die Arbeit von zu Hause aus erfordert mehr Selbstdisziplin. Denn wer zu Hause arbeitet, wird vielleicht weniger von Kollegen abgelenkt, aber nicht weniger von Kindern, Familie, Freunden oder Haushaltsaufgaben. Eine gute Planung und Organisation des Tages ist daher ein absolutes Muss, und nicht jeder ist gleich gut darin. Ein klar definierter Arbeitsplatz und eine strikte Trennung zwischen Arbeit und Privatleben sind daher ein absolutes Muss. Genauso wie - für die meisten Menschen - klar definierte Arbeitszeiten.

5. INFRASTRUKTUR

Arbeit erfordert Konzentration. Und dafür ist ein klar abgetrennter, hochwertiger Arbeitsplatz unerlässlich. Im Schlafanzug am Küchentisch zu sitzen, mag in einem Werbespot romantisch aussehen, ist im wirklichen Leben jedoch weniger effizient und produktiv. Genauso wie man sich für seinen Lieblingssport passend kleidet, sollte man das auch für die Arbeit tun. Es versetzt Sie bereits unbewusst in die richtige Stimmung. Das gilt auch für die Umgebung. Ein spezifischer, ergonomisch sinnvoller Arbeitsplatz ist daher ein absolutes Muss.

Die Arbeit von zu Hause aus ist eine Form der Freiheit und Flexibilität, die nicht verschwinden wird. Schließlich ist sie, wenn sie richtig umgesetzt wird, ein Segen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Darüber hinaus wird sie garantiert zu einem immer wichtigeren Argument, um letztere anzuziehen und/oder zu halten. Die Freiheit, seine Zeit selbst zu gestalten, wird einer der wichtigsten Aspekte eines Arbeitsplatzes für künftige Generationen sein.

Wenn man lernt, mit dieser neuen Arbeitskultur und ihren positiven Ergebnissen umzugehen, wird das gegenseitige Vertrauen der Mitarbeiter aller Gesellschaftsschichten mit der Zeit automatisch wachsen. Genauso wie die notwendige Selbstdisziplin eines jeden Heimarbeiters. Es liegt an den Unternehmen, mit Bildung und Ausbildung daran zu arbeiten.

Die beiden verbleibenden entscheidenden Themen sind Teamarbeit und Infrastruktur. Die Unternehmen werden sich so organisieren müssen, dass der (spontane) Kontakt zu den Kollegen und die wichtige Teamarbeit jederzeit möglich bleiben. Und dass die Mitarbeiter zu Hause an einem ebenso ergonomisch guten, professionellen Arbeitsplatz arbeiten können wie im Büro. Wenn man weiß, dass dies billiger ist als die Einrichtung eines Arbeitsplatzes im Büro, sollte das kein Problem sein.