Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
12/09/2023
Als Arbeitgeber möchten Sie, dass Ihre Mitarbeiter produktiv sind und gute Ergebnisse erzielen, aber es ist auch wichtig, dass sie ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben haben. Das bedeutet, dass sie genügend Zeit für die Arbeit haben, aber auch für andere wichtige Dinge in ihrem Leben, wie Familie und Freunde, Sport oder Hobbys.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist von unschätzbarem Wert und trägt zur Widerstandsfähigkeit Ihres Unternehmens bei. Mit der Ankunft der Generation Z auf dem Arbeitsmarkt ist dies nicht mehr nur ein Wunsch, sondern ein Muss. Folglich sind Unternehmen, die den Ruf haben, die Work-Life-Balance zu fördern, sehr attraktiv geworden. Und das aus gutem Grund!
Immer mehr Arbeitgeber erkennen, dass eine gute Work-Life-Balance eine Win-Win-Situation ist. Sie führt zu höherer Produktivität, besserer geistiger und körperlicher Gesundheit und geringerer Personalfluktuation. Darüber hinaus wirkt sie sich positiv auf das Image Ihres Unternehmens, die allgemeine Atmosphäre und die Effizienz Ihrer Teams aus.
Wie fördern Sie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie?
Als Arbeitgeber haben Sie eine bestimmte Rolle zu spielen, wenn es darum geht, Ihre Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihr Arbeits- und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Es gibt mehrere Aspekte, auf die Sie sich als Unternehmen konzentrieren können.
Flexibilität
Die Flexibilität des hybriden Arbeitens ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, da sie weniger von den Arbeitszeiten oder einem bestimmten Ort abhängig ist. Die Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, ihren Arbeitstag an ihren Tagesablauf anzupassen. Dies stärkt ihre Autonomie und ermöglicht es ihnen, Arbeit und persönliche Verpflichtungen besser zu vereinbaren.
Aber diese Art zu arbeiten bringt auch Herausforderungen mit sich. Eine Anwesenheitskultur, bei der Arbeitgeber die Qualität der Arbeit mit der Dauer der Anwesenheit ihrer Mitarbeiter im Büro in Verbindung bringen, funktioniert auch in einem Hybridmodell nicht. Hybrides Arbeiten ist mehr als die Aufteilung zwischen Heim und Büro. Die menschlichen Fähigkeiten werden hier wichtiger. Geben Sie also Ihren Mitarbeitern Vertrauen im Rahmen einer klaren Arbeitspolitik.
Auch Ihre Mitarbeiter stehen vor Herausforderungen. Arbeit und Privatleben vermischen sich stärker. Und nicht jeder kann damit auf die gleiche Weise umgehen: Einige profitieren von der Freiheit, andere neigen dazu, mehr zu tun als nötig. Die Selbststeuerung wird also immer wichtiger.
Tipp: Unterstützen Sie diese Flexibilität auch bei der Gestaltung Ihres Büros. Lesen Sie hier mehr darüber.
Wohlbefinden und Gesundheit
Wohlbefinden und Gesundheit sind mehr als nur körperliche Gesundheit. Sie umfassen auch psychische Belastbarkeit, soziale Beziehungen... Als Arbeitgeber können Sie einen gesunden Lebensstil fördern. Denken Sie z. B. an Kurse und Programme wie Training für eine bessere Sitzhaltung, gesunde Ernährung, gemeinsame Bewegung, Gruppenaktivitäten... bis hin zu einem Kurs über den Umgang mit Konfliktsituationen.... Indem Sie Ihre Mitarbeiter ermutigen, gut auf sich selbst aufzupassen und ein Gleichgewicht zu finden, begrenzen Sie Gesundheitsprobleme und Fehlzeiten.
Kommunikation
Eine offene und unterstützende Kommunikationskultur ist der Schlüssel. Sorgen Sie dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter wohl fühlen, wenn sie ihre Grenzen und Bedenken äußern können. Auf diese Weise machen Sie Themen wie Arbeitsdruck oder Stress verhandelbar. Kommunizieren Sie die diesbezüglichen Erwartungen klar und suchen Sie gemeinsam nach Lösungen, die sowohl den beruflichen als auch den persönlichen Verpflichtungen gerecht werden, und zwar mit gegenseitigem Respekt.
Unternehmen, die die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ernst nehmen, profitieren sowohl kurz- als auch langfristig. Ihre Mitarbeiter sind glücklicher und gesünder und ihre Organisation ist produktiver und erfolgreicher. Bei einem gesunden Gleichgewicht geht es jedoch nicht um das Streben nach Perfektion, sondern um kontinuierliches Lernen und Anpassen.